SELECCIÓN DE PERSONAL
En la actualidad, las empresas buscan un servicio que se adapte a los tiempos de respuesta esperados, sin descuidar los detalles.
Cubrimos su necesidad con las personas adecuadas y agregamos un valor agregado, ofreciendo garantías por los ingresos.
Los postulantes son sometidos a una serie de entrevistas y técnicas a los efectos de controlar su adecuación al perfil de puesto definido, aplicando nuestra experiencia y criterio profesional para la conformación de la terna final.
Realizamos la búsqueda y selección de personal a la medida de su empresa y a lo que el puesto de trabajo lo requiera.
El proceso de selección de personal constará de diferentes etapas:
- Relevamiento del Perfil del Puesto: se realiza en conjunto con nuestros clientes un análisis en profundidad del perfil requerido, teniendo en cuenta las características de la posición y datos de la organización (cultura, políticas, tamaño, posicionamiento en el mercado, etc.).
- Entrevistas con los responsables de la búsqueda.
- Descripción del puesto a cubrir, experiencia, conocimientos, aptitudes y habilidades desarrolladas.
- Definición de las políticas de remuneración y beneficios para la posición. Asesoramiento respecto el mercado.
- Búsqueda del candidato: según el perfil del puesto relevado, utilizamos como fuentes de reclutamiento:
- Base de datos propia de la consultora.
- Publicación de avisos en medios masivos de comunicación.
- Portales de Internet especializados.
- Universidades.
- Otros canales.
- Entrevista de los postulantes: Se efectúan entrevistas en profundidad de manera individual con los candidatos que se ajustan al perfil requerido. Si el perfil así lo requiere, se adicionan diferentes métodos de evaluación y selección:
- Assesment center
- Entrevistas grupales
- Antecedentes laborales: con el fin de verificar y relevar antecedentes laborales se procede a contactar telefónicamente a referencias comprobables de sus trabajos anteriores.
- Informes de entrevistas: Se realiza un informe de los postulantes entrevistados que incluye datos personales, fortalezas, debilidades, experiencia laboral y académica, remuneración pretendida, etc.
- Reporte de seguimiento de búsquedas: Se le comunicara periódicamente a nuestros clientes el estado de las búsquedas activas con el fin de generar una interacción y participación constante de la empresa en la búsqueda de su personal. Este informe estará compuesto por la cantidad de curriculums recibidos, preseleccionados y entrevistados.
- Selección de los candidatos finales: Se selecciona una terna de postulantes y estos son derivados al cliente para que conjuntamente se decida cuál de ellos será el que ocupe el puesto.
- Informe Socio Ambiental: Se realiza a pedido expreso del cliente. Consiste en la presentación personalmente en el domicilio del postulante con la finalidad de relevar la verificación del núcleo familiar primario, situación patrimonial, tipo de zona en la que habita, tipo de acceso al trabajo, etc.
- Seguimiento del ingresante: Se realizará un seguimiento de la performance laboral del ingresante, teniendo feedback constantemente con la empresa. Además, siguiendo la constante búsqueda de la calidad en nuestros servicios, solicitamos una devolución de satisfacción e nuestros clientes.